Показатель экономической ценности набора навыков работника. При традиционном расчете производственного вклада работников все работники считаются одинаковыми. Концепция человеческого капитала признает, что работники неодинаковы, а качество их работы может быть улучшено путем инвестирования в персонал. Образование, опыт и способности сотрудников имеют экономическую ценность для работодателей и для экономики в целом.
